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La gestion des ressources humaines implique l'administration de nombreux aspects liés aux employés au sein d'une organisation.
Les licences dans ce contexte sont souvent associées à des logiciels ou des outils spécifiques utilisés pour gérer les données, les processus et les interactions liées aux ressources humaines.
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Le Master Management des Ressources Humaines prépare les étudiants (de formation initiale et continue) à l’exercice de fonctions de responsabilité et de direction dans les domaines du Management Stratégique des Ressources Humaines et du Management.
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Le DUT Gestion des Ressources Humaines est une formation diplômante de deux (2) ans qui permet à son titulaire d’effectuer des processus liés à l’administration du personnel (paie, gestion des effectifs, gestion administrative du personnel, formation, etc.) ; de participer à la mise en place des méthodes et d’outils de gestion des effectifs et des compétences ; de contribuer à l’élaboration de
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Le Master gestion des ressources humaines est une formation de deux (2) ans dont l’objectif est de former les étudiants à des postes de responsabilité de la fonction ressources humaines dans tout type d’organisation.
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Les objectifs de cette formation sont les suivants :
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La Licence en Sciences de Gestion, parcours Gestion des Ressources Humaines, a pour objectif de former des professionnels capables de piloter la fonction ressources humaines dans les organisations du secteur public ou privé.
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Le Master en Management des Ressources Humaines (MRH) est un programme de troisième cycle axé sur les compétences avancées en gestion du personnel et des ressources humaines.
Il vise à former des professionnels capables de gérer efficacement les aspects humains au sein des organisations.
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La licence Gestion des Ressources Humaines est une formation diplômante de 3 ans.
Elle a pour but de former les étudiants à la gestion de la paie, des ressources humaines dans l’entreprise, aux techniques des processus RH et aux fonctions administratives et aux bases de la gestion du personnel.
